Dans le cadre du déploiement de notre démarche sécurité, il a été indispensable de faire monter en compétences le réseau QHSE. Nous avons mis en place un plan de développement avec comme action stratégique, le coaching individuel. Cela a permis à nos collaborateurs de développer leur leadership. Dès les premières séances les changements ont pu être observés, en matière de communication avec leurs différents interlocuteurs. Ils ont qualifié ce coaching comme un travail sur mesure de haute couture. (Directrice QHSE – groupe de 4800 pers)
Cela a permis à nos collaborateurs de développer leur leadership …
